Bruttolönen är utgångspunkten, inte slutbeloppet. En hållbar anställningskalkyl tar med lagstadgade avgifter, avtalade kostnader, arbetsverktyg och tiden innan rollen bidrar fullt ut.
Räkna på direkta personalkostnader
- Bruttolön och eventuella tillägg.
- Arbetsgivaravgifter enligt aktuell nivå.
- Semesterlön eller semesterersättning.
- Tjänstepension och försäkringar.
- Kollektivavtalade kostnader när sådana gäller.
Lägg till arbetsplats och start
Dator, telefon, system, arbetsplats, rekrytering och introduktion är en del av investeringen. Ta även med chefstid och eventuell extern utbildning.
Bedöm kapacitet och intäktskrav
Räkna på hur många debiterbara timmar, order eller nya kunder som krävs för att bära kostnaden. Gör ett scenario där starten tar längre tid än planerat och ett där frånvaro eller lägre efterfrågan inträffar.
Förbered arbetsgivarrutinen
Registrering som arbetsgivare, anställningsavtal, tidrapportering, lön, arbetsmiljö och dataskydd behöver vara på plats. Bestäm vem som samlar månadens löneunderlag och vem som godkänner lönen.
Vanliga frågor
Hur räknar jag ut total månadskostnad?
Summera bruttolön, arbetsgivaravgifter, semester, pension, försäkring och återkommande arbetsplatskostnader. Fördela startkostnader över en rimlig period.
När börjar en anställning löna sig?
Det beror på vilken kapacitet eller risk rollen tillför. Jämför täckningsbidrag och kassaflöde över en längre period, inte bara första månaden.
Läs vidare i EasyPedia
Texten är generell information. Regler och belopp kan ändras; kontrollera alltid vad som gäller för ditt företag före beslut.